大同北高速公司全面启动2021年度绩效考核工作

12月13日，大同北高速公司2021年度绩效考核工作拉开大幕，此次考核工作力求做到专项考核找差距，全面检查无死角，促进精细化管理制度再完善，推动各项工作水平再提升。

大同北高速公司考核组严格按照考核程序规定，坚持“客观公正、实事求是、注重实绩”的原则，从各业务部室抽调骨干力量组成考核组成员，采取听取汇报、查阅资料、现场查看、随机提问等方式，结合年度目标责任制完成情况，以各职能部室制定的考核细则为依据，对所属单位（部门）各项党建、业务、安全生产、队伍建设、企务公开、后勤保障、综治维稳等工作进行全面检查，重点考核第四季度的工作业绩，一方面指出亮点做法，并予以推广分享；另一方面列出问题清单，进行现场反馈，并提出整改要求和方法。考核过程切实做到扣分有依据、评分有标准，形成可追溯的考核体系，并以此作为绩效工资兑现及评先评优的重要依据。

近年来，大同北高速公司从健全完善精细化管理制度入手，把开展绩效考核工作作为抓队伍、强业务的重要举措。尤其是今年下半年以来，通过重新修订绩效考核办法，一是全面检验各项工作标准化管理制度的合理性，切实推进党建工作和各项业务工作改进与提高；二是帮助公司党委明确了解各部门各单位的工作状况、工作质效、工作态度及管理水平；三是用制度做保证，不断激发广大员工做好本职工作的积极性、主动性，深入推进公司精细化、规范化管理迈上新台阶。

大同北高速公司此次考核为期3天，分为3个检查组，共对全线50余家单位（部门）进行考核。

（王钰）